RPS
Risques psychosociaux
Les RPS, ou risques psychosociaux qu’est-ce que c’est ?
“ 55 % des salariés déclarent ressentir un stress quotidien.
selon le Baromètre CEGOS « Climat Social et Qualité de Vie au Travail », 2016.”
Les RPS ou risques psychosociaux regroupent :
- le stress au travail (lié à une surcharge de travail, manque de moyens, manque d’autonomie…) ;
- les violences internes à l’entreprise (harcèlement moral ou sexuel, conflit…) ;
- les violences externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).
Les RPS ont pour caractéristique d’être induits par l’activité elle-même et/ou générés par l’organisation et les relations dans le cadre du travail.
Des conséquences néfastes à l’échelle de l’individu et de l’entreprise
À l’échelle de l’individu
Les RPS peuvent dégénérer en affections psychiques plus inquiétantes comme un épuisement professionnel (burn-out), une dépression voire de suicide.
Ces affections psychiques ont des répercussions importantes sur la santé de l’individu se manifestant par :
- une dégradation de la santé cardiovasculaire dont une hypertension ;
- des troubles métaboliques ;
- des troubles digestifs ;
- des troubles du sommeil ;
- des troubles musculo-squelettiques.
À l’échelle de l’entreprise
En entreprise, les RPS ont de nombreuses conséquences :
- augmentation de la fréquence des accidents de travail ;
- augmentation de l’absentéisme ;
- baisse de la productivité ;
- grèves, mouvements sociaux, procédures judiciaires notamment en cas de harcèlement ;
- augmentation du turn-over.
Comment prévenir et remédier aux RPS ?
Remédier aux risques psychosociaux au travail, c’est d’abord en traiter les racines et cela passe par la mise en place de modes d’organisation favorables à la santé physique et mentale des salariés :
- Favoriser le travail d’équipe et la responsabilité du management ;
- Mieux répartir la charge de travail ;
- Valoriser le travail ;
- Savoir dépister les symptômes liés aux RPS.