Sensibilisation au Handicap

Objectif : Améliorer la compréhension des réalités vécues par les personnes en situation de handicap et lever les tabous.

Déroulé : Mises en situation interactives et échanges avec un spécialiste pour identifier les stéréotypes et adopter des comportements inclusifs.

Bienfaits : Réduction des discriminations, climat de travail apaisé et valorisation de l’image employeur.

Objectif : Sensibiliser aux différents troubles psychiques (dépression, bipolarité, TDAH, etc.) et dépasser les préjugés.

Déroulé : Table-ronde avec mises en situation et témoignages pour comprendre les réalités et les atouts des personnes concernées.

Bienfaits : Prévention des risques psychosociaux, meilleure intégration des talents et réduction du turnover.

Objectif : Promouvoir une culture où chaque collaborateur est valorisé pour ses compétences, indépendamment de ses différences.

Déroulé : Présentation des lois et bonnes pratiques, accompagnée d’exercices collaboratifs pour faire de la diversité un levier de performance.

Bienfaits : Conformité renforcée, motivation accrue des équipes et amélioration de la performance collective.

Objectif : Développer l’empathie et la compréhension des situations de handicap à travers l’expérience vécue.

Déroulé : Ateliers immersifs (surdité, cécité, autisme…) dans un contexte sportif, favorisant l’implication et l’apprentissage par l’expérience.

Bienfaits : Transformation des mentalités, cohésion renforcée et image employeur valorisée par un engagement concret en faveur de l’inclusion.

Objectif : Utiliser le sport comme vecteur de sensibilisation pour mieux comprendre les défis liés au handicap.

Déroulé : Ateliers participatifs favorisant l’interaction entre collaborateurs et la découverte des obstacles rencontrés par les personnes en situation de handicap.

Bienfaits : Cohésion renforcée, développement d’une culture inclusive et amélioration de l’image employeur.

Objectif : Favoriser la compréhension du handicap visuel et valoriser la diversité au sein des équipes.

Déroulé : Initiation au cécifoot avec mise en situation immersive pour développer collaboration, entraide et empathie.

Bienfaits : Expérience marquante qui transforme les mentalités, climat social apaisé et engagement accru des collaborateurs.

Objectif : Sensibiliser aux enjeux du handicap auditif et adopter les bons réflexes pour favoriser une meilleure inclusion.

Déroulé : Ateliers collectifs et interactifs avec mises en situation, exercices pratiques et échanges collaboratifs pour lever les barrières de communication.

Bienfaits : Meilleure communication interne, réduction des risques d’exclusion et valorisation de l’image employeur en matière de diversité.

Objectif : Former les équipes à adopter des comportements adaptés pour intégrer efficacement les collaborateurs malentendants.

Déroulé : Mises en situation et exercices collaboratifs permettant de tester des solutions concrètes pour faciliter la communication et renforcer l’inclusion.

Bienfaits : Engagement accru des collaborateurs, climat social amélioré et conformité renforcée avec les obligations d’inclusion.

Objectif : Sensibiliser au handicap à travers l’expérience d’une championne paralympique et montrer la force de la résilience.

Déroulé : Atelier pratique sur piste avec Nantenin Keita, partage d’expérience et mise en situation sportive pour comprendre les obstacles liés au handicap.

Bienfaits : Inspiration forte pour les équipes, valorisation de la diversité et mobilisation autour de valeurs partagées.

Objectif : Changer les perceptions et promouvoir une culture où chaque collaborateur est reconnu pour ses compétences.

Déroulé : Expériences immersives et présentation des bonnes pratiques pour transformer les différences en leviers de performance.

Bienfaits : Réduction des stéréotypes, amélioration du climat de travail et meilleure attractivité de l’entreprise.