Les 6 habitudes des entreprises qui priorisent la qualité de vie au travail
1. Cultiver une culture d’écoute active :
Cela signifie que les entreprises apportent une grande importance à la communication ouverte et transparente. Les employés se sentent encouragés à exprimer leurs idées, leurs préoccupations et leurs suggestions, et ils sont écoutés attentivement par la direction. Cette culture d’écoute favorise un climat de confiance et de collaboration, où chacun se sent valorisé et respecté.
Procéder au diagnostic QVCT afin de mettre en place cette écoute active:
– La mise en place de temps d’échange en groupe pour obtenir des feedbacks
– Les discussions individuelles
– Utilisation d’un outil afin de réaliser des sondages
2.Favoriser un équilibre entre vie pro/perso :
Une autre habitude clé des entreprises qui priorisent la qualité de vie au travail
est de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Elles reconnaissent l’importance pour leurs employés de concilier leurs obligations professionnelles avec leur vie personnelle et familiale. Pour cela, elles mettent en place des politiques de travail flexibles, telles que le télétravail, les horaires flexibles et les congés payés. Cela permet aux employés de mieux gérer leur temps et de réduire leur stress, ce qui se traduit par une meilleure satisfaction au travail et une plus grande fidélité à l’entreprise.
Chez Ferrero, l’entreprise de confiserie et chocolaterie, ils ont simplifiée la vie
des parents grâce l’installation d’une garderie sur le lieu de travail. Les employés bénéficient de services de conciergerie et tels que le pressing, la cordonnerie, l’envoi de colis ou encore de la réservation de vacances.
3. Promouvoir la santé & le bien-être :
Les entreprises qui accordent de l’importance à la qualité de vie au travail investissent dans la santé et le bien-être de leurs employés. Elles proposent des programmes de santé et de bien-être variés, tels que des séances de yoga, des cours de méditation, ou encore des conseils en nutrition. Ces initiatives visent à encourager un mode de vie sain et équilibré, ce qui se traduit par des employés plus énergiques, plus concentrés et productifs.
4. Encourager le développement professionnel :
Une autre habitude importante des entreprises axées sur la qualité de vie au
travail est d’encourager le développement professionnel de leurs employés.
Elles offrent des opportunités de formation et de perfectionnement, des programmes
de mentorat et de coaching, et des possibilités d’avancement professionnel.
Cela permet aux employés de développer leurs compétences, d’évoluer dans leur carrière
et de rester motivés et engagés dans leur travail.
5. Reconnaître et récompenser les contributions :
Les entreprises qui valorisent la qualité de vie au travail reconnaissent et récompensent les contributions de leurs employés de manière régulière et significative. Elles mettent en place des systèmes de reconnaissance, des programmes de récompenses et des feedbacks constructifs, permettant aux employés de se sentir valorisés et motivés. Cette reconnaissance renforce le sentiment d’appartenance à l’entreprise et encourage les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes.
En reconnaissant de manière régulière et significative les contributions de leurs employés, ces entreprises renforcent le sentiment d’appartenance à l’entreprise. Cela crée un cercle vertueux où la motivation et l’engagement des employés se renforcent mutuellement, conduisant à une amélioration continue de la performance.
6. Créer un environnement de travail inspirant :
Enfin, les entreprises qui accordent de l’importance à la qualité de vie au
travail créent un environnement de travail inspirant et stimulant.
Elles investissent dans un design de bureau ergonomique, des espaces de détente et de collaboration, et des éléments de nature et de bien-être dans leur environnement
de travail. Cet environnement favorise la créativité, la productivité et le bien-être des employés, ce qui se traduit par des résultats commerciaux positifs pour l’entreprise.
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