Promouvoir la santé mentale en milieu professionnel, sensibilisation et prévention santé
Pourquoi la santé mentale au travail est un sujet crucial :
– Impact sur la productivité : La santé mentale des employés joue un rôle central dans la productivité d’une entreprise. Les employés qui jouissent d’une bonne santé mentale sont plus motivés, créatifs et efficaces. À l’inverse, ceux qui souffrent de troubles mentaux peuvent voir leur performance diminuer, ce qui affecte négativement la productivité de l’entreprise.
– Réduction de l’absentéisme : Les problèmes de santé mentale sont l’une des principales causes d’absentéisme au travail. En investissant dans la prévention et la sensibilisation, les entreprises peuvent réduire le nombre de jours d’absence pour maladie et les coûts associés. Des employés mentalement sains sont moins susceptibles de prendre des congés prolongés, ce qui bénéficie à l’entreprise en termes de continuité et de productivité.
– Attirer et retenir les talents : Les entreprises qui accordent une importance particulière à la santé mentale sont plus attractives pour les talents. Les futurs employés cherchent des lieux de travail où leur bien-être est une priorité. De plus, les entreprises qui s’engagent activement à soutenir la santé mentale de leur personnel ont généralement un taux de rétention plus élevé. Les employés ont davantage tendance à rester dans une entreprise où ils se sentent soutenus et appréciés.
Les mesures de prévention santé en milieu professionnel :
– Encourager les activités favorisant l’inclusion de tous les travailleurs.
– Assurer la confidentialité des travailleurs dans toutes les communications.
– Mettre en place et communiquer un code de conduite aligné sur les valeurs de l’entreprise, définissant un comportement respectueux et courtois.
– Élaborer et promouvoir une politique de diversité et d’inclusion.
– Favoriser l’inclusion pour permettre à tous les salariés de s’épanouir, en apportant de nouvelles perspectives et des idées innovantes.
Dispositifs à proposer en entreprise :
– Programmes de sensibilisation et de formation : proposer des programmes de sensibilisation spécialement conçus pour les responsables. Ces derniers jouent souvent un rôle essentiel dans la détection précoce des signes de détresse parmi leurs équipes. Des formations axées sur la gestion du stress, la communication, bienveillante et la reconnaissance des manifestations de la dépression ou de l’anxiété peuvent offrir des avantages considérables.
– Mettre en place un service de soutien psychologique : Instaurer un service de soutien psychologique, tel qu’un accès à des psychologues ou des conseillers, en partenariat par le biais d’une plateforme de téléconsultation, ou des entreprises qui proposent des ateliers spécialisées. Cela représente une autre mesure bien efficace. Ces services peuvent être anonymes et aisément accessibles, ce qui favorise leur utilisation par les employés en quête de soutien.
Découvre nos autres articles
French 
English