Les entreprises prennent progressivement conscience de l’impact considérable que le bien-être de leurs employés peut avoir sur leur performance et leur compétitivité. Ainsi, elles s’efforcent activement de créer des environnements de travail favorables au bien-être, à la productivité et à l’épanouissement personnel de leurs équipes. C’est pourquoi de nombreuses entreprises accordent désormais une attention particulière à la qualité de vie au travail, en mettant en place des politiques et des pratiques visant à améliorer le quotidien de leurs collaborateurs.
Explorez dans cet article les six habitudes incontournables que ces entreprises adoptent pour instaurer un environnement professionnel où les employés se sentent appréciés, épanouis et performants.
1. Cultiver une culture d’écoute active :
Cela signifie que les entreprises apportent une grande importance à la communication ouverte et transparente. Les employés se sentent encouragés à exprimer leurs idées, leurs préoccupations et leurs suggestions, et ils sont écoutés attentivement par la direction. Cette culture d’écoute favorise un climat de confiance et de collaboration, où chacun se sent valorisé et respecté.
Procéder au diagnostic QVCT afin de mettre en place cette écoute active:
– La mise en place de temps d’échange en groupe pour obtenir des feedbacks
– Les discussions individuelles
– Utilisation d’un outil afin de réaliser des sondages
2. Favoriser un équilibre entre vie pro/perso :
Une autre habitude clé des entreprises qui priorisent la qualité de vie au travail
est de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Elles reconnaissent l’importance pour leurs employés de concilier leurs obligations professionnelles avec leur vie personnelle et familiale. Pour cela, elles mettent en place des politiques de travail flexibles, telles que le télétravail, les horaires flexibles et les congés payés. Cela permet aux employés de mieux gérer leur temps et de réduire leur stress, ce qui se traduit par une meilleure satisfaction au travail et une plus grande fidélité à l’entreprise.
Chez Ferrero, l’entreprise de confiserie et chocolaterie, ils ont simplifiée la vie
des parents grâce l’installation d’une garderie sur le lieu de travail. Les employés bénéficient de services de conciergerie et tels que le pressing, la cordonnerie, l’envoi de colis ou encore de la réservation de vacances.
3. Promouvoir la santé & le bien-être :
Les entreprises qui accordent de l’importance à la qualité de vie au travail investissent dans la santé et le bien-être de leurs employés. Elles proposent des programmes de santé et de bien-être variés, tels que des séances de yoga, des cours de méditation, ou encore des conseils en nutrition. Ces initiatives visent à encourager un mode de vie sain et équilibré, ce qui se traduit par des employés plus énergiques, plus concentrés et productifs.
