Handicap, respect, inclusion & diversité
Vos obligations légales en matière de handicap sont souvent subies ou peinent à lever les stéréotypes en interne ?
Transformez la différence en un puissant avantage compétitif grâce au parcours Handicap & Inclusion d’ULTEAM.
- Sécurisez vos obligations légales (OETH) : Passage d’une contrainte administrative à une politique RH volontariste et valorisante.
- Instaurez une sécurité psychologique forte : Déconstruction des préjugés (notamment sur le handicap invisible) pour un climat de confiance absolu.
- Stimulez l’innovation interne : Création de valeur en favorisant la mixité des profils et la richesse des points de vue.
Expertise ULTEAM : Des formats immersifs et déclics (théâtre forum, mises en situation) animés par des experts pour sensibiliser sans jamais moraliser.
Pourquoi sensibiliser au handicap, au respect et à l’inclusion ?
La diversité est une richesse, mais elle nécessite un travail conscient d’ouverture, d’écoute et de posture managériale.
Les entreprises inclusives enregistrent de meilleurs résultats humains et économiques, avec des équipes plus engagées, plus créatives et plus soudées.
Les bénéfices d’une politique d’inclusion active
Les formats d’ateliers et conférences proposés par ULTEAM
ULTEAM met à disposition un réseau national d’intervenants experts : psychologues, coachs en diversité, para-athlètes, conférenciers inspirants, spécialistes RH et RSE.
Atelier : Diversité & inclusion : comprendre pour mieux agir
– Sensibilisation aux stéréotypes, biais inconscients et comportements discriminants.
– Échanges interactifs, études de cas et quiz pédagogiques.
Atelier : Handicap & accessibilité
– Mise en situation (Cécifoot, parcours à l’aveugle, etc.) pour changer de regard sur le handicap.
– Témoignages de para-athlètes et sensibilisation à l’inclusion durable.
Atelier : Respect & communication bienveillante
– Développer des relations de travail fondées sur la reconnaissance, l’écoute et la confiance.
– Exercices de communication non violente et jeux de rôle.
Conférence : L’entreprise inclusive : performance et humanité
– Intervention d’un conférencier inspirant (athlète, expert RSE, dirigeant engagé).
– Mise en perspective des bénéfices humains et économiques de l’inclusion.
Diversité & coopération
– Activités collaboratives centrées sur la coopération, le respect et l’entraide.
– Idéal pour fédérer les équipes autour d’un engagement commun.
Statistiques clés sur l’inclusion et le respect au travail
Des données chiffrées pour comprendre concrètement l’impact des démarches QVCT et RSE sur les collaborateurs et la performance globale.
Les entreprises se situant dans le quartile supérieur en matière de diversité ethnique sont 36 % plus susceptibles d’avoir une performance financière supérieure à la moyenne.
McKinsey & Company, “Diversity Matters Even More” (Rapport 2023)
Les entreprises dotées d’équipes de direction plus diverses que la moyenne génèrent 19 % de revenus en plus grâce à l’innovation.
Boston Consulting Group (BCG), “How Diverse Leadership Teams Boost Innovation” (2018).
Les salariés qui ont un fort sentiment d’appartenance sont 5,3 fois plus susceptibles d’être engagés.
Salesforce, “Trends in Employee Engagement” (2022)
75 % des DRH estiment que la diversité et l’inclusion sont des leviers stratégiques pour l’attractivité de l’entreprise.
Baromètre ANDRH / BCG (2023)
FAQ – Vos questions sur nos programmes Inclusion & Diversité
Ces ateliers sont-ils destinés uniquement aux grandes entreprises ?
Non, ULTEAM accompagne toutes les structures, des PME aux institutions publiques. Les formats sont ajustés à vos effectifs et à vos enjeux.
Comment garantir que les ateliers ne soient pas moralisateurs ?
Nos intervenants adoptent une approche bienveillante, pédagogique et participative, centrée sur la compréhension plutôt que la culpabilisation.
Peut-on inclure des témoignages ou conférenciers inspirants ?
Oui. ULTEAM collabore avec athlètes de haut niveau, experts du handicap, dirigeants engagés et médecins, pour des interventions marquantes et humaines.
Les ateliers sont-ils compatibles avec une démarche RSE ou QVCT ?
Absolument. L’inclusion et le respect font partie des axes prioritaires de la QVCT et des indicateurs RSE majeurs.
Proposez-vous des outils de suivi ou d’évaluation ?
Oui. Nous proposons des baromètres anonymes pour mesurer la perception de l’inclusion et suivre les progrès internes dans le temps.
Peut-on combiner ces ateliers avec des actions solidaires ?
Oui, par exemple via des team-buildings solidaires ou des fresques RSE, en partenariat avec des associations locales.