SEEPH : Sensibiliser et agir concrètement pour l’inclusion
Vos engagements en faveur du handicap manquent de visibilité ou vous peinez à libérer la parole en interne ?
Faites de la SEEPH un puissant levier de transformation culturelle et d’inclusion grâce à nos programmes immersifs.
- Favorisez concrètement l’auto-déclaration : Instauration d’un climat de confiance et de bienveillance autour du handicap invisible.
- Déconstruisez activement les stéréotypes : Des expériences sensorielles et des ateliers participatifs qui créent des déclics durables.
- Renforcez votre impact RSE : Transformation d’une obligation légale complexe en une aventure humaine fédératrice.
Expertise ULTEAM : Dispositifs sur mesure conçus par des experts de l’inclusion pour sensibiliser intelligemment, sans jamais culpabiliser.
Pourquoi organiser la SEEPH en entreprise ?
En France, 12 millions de personnes vivent avec un handicap, et 80 % d’entre elles ont un handicap invisible.
Pourtant, beaucoup d’entreprises peinent encore à aborder le sujet sans maladresse.
Organiser la SEEPH, c’est :
Les formats d’animation SEEPH by ULTEAM
ULTEAM propose une approche clé en main, adaptée à tous les environnements et tous les publics : présentiel, digital ou format hybride.
Ateliers immersifs “Vis mon handicap”
Expérimenter les réalités du handicap à travers des mises en situation sensorielles. Objectif : comprendre pour mieux inclure.
Animations sportives & inclusion par le mouvement
Objectif : montrer que le handicap et la performance sont compatibles.
Conférences & témoignages inspirants
Interventions de personnalités et athlètes en situation de handicap, de DRH inclusifs, de psychologues du travail.
Workshops Inclusion & Management
Formations courtes et concrètes pour vos équipes RH et managers :
Team-building inclusif & artistique
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Une méthodologie ULTEAM simple & efficace
Phase 1 – Cadrage & conception
Identification de vos objectifs (sensibilisation, formation, communication).
Proposition d’un programme clé en main adapté à vos effectifs et à votre culture.
Phase 2 – Organisation & communication
Gestion des intervenants, plannings, matériels et supports.
Livraison d’un kit de communication inclusif et inspirant.
Phase 3 – Déploiement & valorisation
Animation sur site ou à distance.
Reporting d’impact (participation, retours qualitatifs, photos, témoignages).
Chiffres clés sur le handicap et l’emploi
Des données chiffrées pour comprendre concrètement l’impact des démarches QVCT et RSE sur les collaborateurs et la performance globale.
12 millions de personnes en situation de handicap en France
AGEFIPH, 2024
80 % des handicaps sont invisibles
APF France Handicap, 2023
Le taux d’emploi des personnes handicapées reste inférieur à 4,8 %
AGEGIPH, 2025
1 entreprise sur 2 a renforcé ses actions inclusion depuis 2022
5ᵉ baromètre « Les Français et l’inclusion » (APICIL-OpinionWay, 2025)
Vos questions sur la SEEPH
Combien de temps faut-il prévoir pour organiser une SEEPH ?
2 à 3 mois pour un programme complet, 3 à 4 semaines pour une opération ponctuelle.
Pouvez-vous adapter les formats selon nos effectifs ?
Oui, toutes nos animations existent en présentiel, digital ou hybride.
Travaillez-vous avec des intervenants en situation de handicap ?
Oui, ULTEAM collabore avec des athlètes, conférenciers et coachs inspirants, porteurs de messages puissants autour de la résilience et de la performance.
Fournissez-vous des supports de communication interne ?
Oui, nous livrons un kit complet clé en main : visuels, mails, affiches, bandeaux intranet.
Est-il possible d’intégrer des actions tout au long de l’année ?
Oui. Nous proposons des programmes d’inclusion continus, combinant ateliers, formations et événements.