Ateliers sur les RPS et la santé mentale au travail
ULTEAM propose des ateliers et conférences sur les risques psychosociaux et la santé mentale au travail. Le projet distingue la sensibilisation des équipes, l’accompagnement des managers et les besoins de soutien individuel.
- Aborder les situations de travail : Charge, relations, organisation et marges de manœuvre servent de points de départ.
- Outiller les participants : Repères d’écoute, échanges et ressources adaptés au rôle de chacun.
- Clarifier le dispositif : Sensibilisation, diagnostic organisationnel et consultation psychologique ont des périmètres différents.
Expertise ULTEAM : Interventions couvertes par le secret professionnel, pilotées par des psychologues du travail et des médiateurs certifiés.
Pourquoi agir sur la santé mentale en entreprise ?
Le stress chronique, la surcharge cognitive et la perte de sens figurent parmi les premières causes d’arrêt de travail en France.
Prévenir ces risques, c’est protéger vos collaborateurs, réduire les tensions et améliorer la qualité du climat social.
ULTEAM transforme la prévention psychologique en levier de performance et d’engagement collectif.
Les bénéfices d’une stratégie de prévention RPS
Comment ULTEAM agit sur la santé mentale au travail ?
ULTEAM déploie des solutions sur mesure, adaptées à votre culture d’entreprise et à vos besoins humains. Format individuel ou collectif.
Ateliers pratiques :
“Gérer le stress et les émotions”, “Prévenir le burn-out”, “Mieux communiquer au travail”.
Modules pour managers :
“Apprendre à détecter les signaux faibles”, “Comment manager la santé mentale de son équipe”.
Cellules d’écoute psychologique :
accès confidentiel à des psychologues du travail.
ULTEAM accompagne aussi bien les salariés, les managers que les directions RH et RSE pour créer des environnements émotionnellement sains et durables.
Statistiques clés sur la santé mentale au travail
Des données chiffrées pour comprendre concrètement l’impact des démarches QVCT et RSE sur les collaborateurs et la performance globale.
Parmi les arrêts de plus de 3 mois, 36 % sont liés à des troubles psychologiques, devenant ainsi la première cause des arrêts longs, devant les maladies courantes (40 %)
Analyse, Ekilibre-Malakoff Humanis, 2025
1 salarié sur 3 se dit en état de stress intense au travail.
INRS / Observatoire QVCT 2023
Les entreprises engagées dans la prévention des RPS constatent généralement une baisse de 20 à 25 %.
Rapport Apicil, « Mal-être au travail en 2025 », avril 2025
68 % des managers se sentent démunis face aux signaux de détresse de leurs équipes.
Factorial et Beyond Research Group en 2025
Une politique de santé mentale cohérente augmente l’engagement des collaborateurs de +32 %.
Deloitte Well-Being Study, 2023
FAQ – Vos questions sur la santé mentale & les RPS avec ULTEAM
Qu’entend-on par “RPS” ?
Les RPS regroupent les risques psychosociaux liés à l’organisation du travail : stress, burn-out, isolement, harcèlement, surcharge ou perte de sens. ULTEAM agit sur la prévention primaire et secondaire, en intervenant en amont de la crise.
Qui anime vos ateliers de santé mentale ?
Des psychologues du travail, sophrologues, coachs certifiés et formateurs spécialisés en QVCT et gestion du stress. Tous sont sélectionnés selon les critères stricts de notre comité d’experts santé ULTEAM.
Les échanges sont-ils confidentiels ?
Oui. Tous les entretiens, consultations et feedbacks psychologiques sont strictement confidentiels, conformément à la déontologie et au RGPD.
Ces programmes s’intègrent-ils dans la QVCT ?
Oui. La santé mentale fait partie intégrante des obligations légales QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) et ULTEAM vous aide à structurer vos actions dans ce cadre.
Pouvez-vous intervenir sur plusieurs sites ?
Oui, ULTEAM dispose d’un réseau national permettant de déployer des ateliers ou des dispositifs d’écoute partout en France, ainsi qu’en format digital.
Est-ce que ces ateliers sont accessibles à tous les profils (managers, terrain, télétravail) ?
Oui. Nous créons des modules adaptés à chaque population :
→Managers (détection signaux faibles, leadership bienveillant)
→Équipes terrain (stress opérationnel, fatigue mentale, charge physique)
→Télétravail (isolement, hyper-connexion)
→Directions (plan stratégique RPS & culture managériale)
Proposez-vous des conférences inspirantes ?
Oui, notamment avec des athlètes, psychologues ou dirigeants abordant les thèmes du mental, de la résilience et du dépassement de soi. Ces formats marquent durablement les équipes.